Así ha titulado su excelente charla hoy Gary Hamel, autor de “Leading the revolution” y “Competing for the future”.Define 6 niveles de competencias, en una nueva forma de diseccionar la pirámide de la jerarquía de necesidades de Maslow. Hamel define en su eslabón inferior la obediencia, la diligencia, el intelecto, la iniciativa, la creatividad y en el vértice superior la pasión. Las 3 primeras se pueden aprender y son susceptibles de ser mecanizadas en breve. Las tres últimas suponen el triunfo del conocimiento emocional. La parte que lleva a las organizaciones al éxito porque marcan la diferencia no duplicable entre unos individuos y otros. Entre unas organizaciones y otras. Mucho que pensar.
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