tag:blogger.com,1999:blog-4440034594279693140.post3578437320400312903..comments2017-06-25T20:00:45.773+00:00Comments on Sociedad de la Información y Globalización: LA PEOR SEMANALeonard Perahttp://www.blogger.com/profile/17045689577935315413noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4440034594279693140.post-9374923755048880062008-11-03T12:03:00.000+00:002008-11-03T12:03:00.000+00:00Sé que en tu caso es así, amigo Leonard, pero lo c...Sé que en tu caso es así, amigo Leonard, pero lo comentaba como toque de atención general porque no suele ser habitual. En cuanto a que hay que cuidar a los buenos, estoy de acuerdo, por lo que si hay que pagarlos se les paga lo necesario. Pero sabes bien que hay momentos (y seguro que a vosotros os ha pasado) en los que se entra en unas dinámicas de locura, y todo quisque que ocupa cualquier mínima posición se le ofertan unas cosas que luego se restringen a los de abajo. De hecho, seguro que si hace tiempo se hubiera amoldado la plantilla y el trabajo a las necesidades reales no estaríais ahora en una situación tan peliaguda. Pero en fin... Es lo que tenemos y ahora lo que toca es acometer la operación de la forma más justa posible.<BR/><BR/>¿SEAT? Eso está bien... Que hay que hacer patria.<BR/><BR/>Un abrazo, y suerte.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4440034594279693140.post-36495372905493843952008-11-02T19:31:00.000+00:002008-11-02T19:31:00.000+00:00Por suerte hace años que no me he encontrado en la...Por suerte hace años que no me he encontrado en la situación de enfrentarme a decisiones que choquen con mis ideales. Cuando hace años setí que estaba en una empresa donde el comportamiento no se ajustaba a mis valores la dejé. De hecho no estuve ni un mes. Creo que cada uno da lo mejor de sí solo si se lo cree. De todas formas en tu comentario hay un tono que no comparto. Si la empresa ha llegado hasta aquí es justamente por haber retrasado demasiado un ajuste que habría que haber hecho hace dos años. Justamente porque los que llevaban la empresa fueron especialmente sensibles al problema laboral. En situaciones de crisis o no de crisis una empresa que quiera sobrevivir (y aun hay 3500 familias que viven de esta) debe procurar mantener el talento que la haga competitiva, sean directivos o no. Mantener ese talendo es crucial para el futuro. Lamentablemente se suelen ir los buenos, porque los otros no tienen donde ir. Como en tantas cosas en la vida el valor de algo no es solo en lo que uno lo estime sino los que otros están dispuestos a pagar. Así medidas como las que planteas pueden ser contraproducentes. Necesitamos a los mejores para ser los mejores. (para tu tranquilidad en la nueva politica de empresa los coches serán Seat).<BR/>LeonardAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4440034594279693140.post-1462680660183119372008-10-31T13:49:00.000+00:002008-10-31T13:49:00.000+00:00Lo verdaderamente duro es tener unos ideales y com...Lo verdaderamente duro es tener unos ideales y comprobar que chocan con lo que después tenemos que hacer en el ejercicio de nuestra responsabilidad...<BR/><BR/>En ese sentido: ¿El ERE contemplará rescindir los contratos de quienes mientras dirgían la compañía no se percataban de que las cosas iban a ir mal y no anticiparon sus decisiones? ¿Los altos directivos dejarán de tener BMW, Bonus, BalckBerry, Seguro Médico, Plan de Pensiones y Tarjeta de Empresa?<BR/><BR/>Por cierto, amigo: ¿Me puedes explicar cómo eres capaz de poner un post el viernes 31 y que aparezca como que ya es domingo 2?Anonymousnoreply@blogger.com